Drie tijdelijke contracten en dan niets
In Nederland mogen werkgevers maximaal drie tijdelijke contracten aanbieden binnen een periode van drie jaar. Daarna volgt een vast contract, of het dienstverband stopt. Die regel, de zogeheten ketenregeling, is bedoeld als bescherming voor werknemers.
Op papier klopt dat verhaal. In de praktijk werkt het vaak anders.
Voor mij ook. Na drie jaar en drie tijdelijke contracten werd mij onlangs geen vast contract aangeboden. Geen verlenging, geen nieuwe constructie. Gewoon: einde.






