Inhoud

De echte red flag zit niet op jaar drie.

Die zit vaak al op jaar één.

Als na een jaar samenwerken geen wederzijds vertrouwen wordt omgezet in een langere commitment, dan zegt dat iets.

Na twaalf maanden weet je hoe iemand werkt. Of er kwaliteit is. Of er inzet is. Of er een klik is.

Wordt er dan toch gekozen voor maximale flexibiliteit, dan is dat geen toeval maar een keuze.

Drie jaar altijd klaarstaan, maar de commitment was niet wederzijds.

Context

Deze gedachte ontstond achteraf. Niet bij het einde, maar bij het terugkijken naar het eerste verlengmoment.

Status: groeiend